KAIROSsys c’est quoi ?
Et pour qui ?

Kairos signifie le bon moment en grec. sys pour système.


KAIROSsys n’a pas de pronoms et ne fait pas de distinctions entre métiers, fonctions et autres.

KAIROSsys ce veux être une alternative innovante dans l’accompagnement de tous ceux qui souhaitent entreprendre un changement professionnel de manière sereine.

Guider cette goutte pour qu’elle trouve sa place dans l’océan, c’est ça le but de KAIROSsys.

Les plus belles carrières commencent souvent par un simple ‘’pourquoi pas ?’’
Ans d'expérience
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Année de fondation
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KAIROSsys pour le candidat

Kairossys est un outil innovant qui a pour but d’accompagner les candidats dans leurs nouvelles transitions professionnelle fixe à fixe, avec le suivi et le soutien de l’agence.

IMMAGINE UN COLLABORATEUR enfermé dans un cocon et retenu par ses mécontentements, ne se sentant pas à sa place, craignant le changement, par soucis de ses obligations quotidiennes.

C’est un peu comme une bougie dont la flamme doit résister au vent. Mais pour combien de temps ?

Entretien transparent

Un accompagnement par le biais du formulaire construit la franchise et la clarté. Chaque échange permet d’établir une vision réaliste du poste, des attentes et du processus de transition, pour engager uniquement sur du concret

Salaire respecté tel que stipulé

Nous garantissons le respect strict des conditions salariales convenues. Aucun écart, aucune zone grise : la rémunération est confirmée en amont pour sécuriser une transition professionnelle sereine.

Cahier des charges défini à l’avance.

Toutes les responsabilités, attentes et missions sont clarifiées pendant ton premier entretien. Le cadre est posé sans surprises

Compétences clarifiées

Tes compétences clés sont évaluées, consolidées et alignées avec les besoins réels de l’entreprise et de tes objectifs de carrière convenus lors de ton entretien.

KAIROSsys pour l'entreprise

IMMAGINE POUR UNE ENTREPRISE les avantages d’avoir des collaborateurs ancrés dans la réalité de l’entreprise, des collaborateurs motivés car respectés dans leur épanouissement et de tout ce qu’ils transmettent en valeurs ajoutée, le bien être pousse à l’autodidactisme.

Un candidat en emplois qui s’approche d’une tierce entreprise par lui-même c’est déjà en partie identifié à cette dernière et aux valeurs qu’elle incarne.

Économies substantielles sur le process de recrutement

Optimisation complète du cycle de recrutement grâce à un processus structuré, allégé et focalisé sur l'essentiel. Réduction des coûts liés au sourcing, au tri des candidatures et aux entretiens multiples. Une approche qui permet à l’entreprise de réallouer son budget sur des axes à forte valeur ajoutée.

Retour en temps réel

Accès immédiat à une vision claire et objective de la perception de votre entreprise à l’extérieur. Les retours des candidats deviennent un indicateur stratégique pour ajuster vos processus internes et renforcer votre attractivité employeur.

Meilleur matching des candidats

Analyse précise des compétences, des motivations et de l’adéquation avec votre culture d'entreprise. Un alignement optimal entre attentes, personnalité et besoins réels du poste, garantissant un engagement durable et une intégration réussie.

KAIROSsys en 5 étapes

Candidat

Le candidat scanne le code QR rempli les champs et nous transmet sa demande








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Candidat & Agence

Kairos analyse votre demande et sa faisabilité, si elle est validée nous t’enverrons le formulaire par courrier que tu compléteras lors de ton premier entretien convenu avec ton futur employeur.

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Candidat & Agence

Dès lors l’entretien s’avère probant, tu nous renverras l’original signé à l’adresse mentionnée au dos du formulaire.






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Entreprise & Agence

Dès lors l’Entreprise bénéficie d’une NOTE DE PERFORMANCE GLOBALE positive, l’Agence validera le mandat du Candidat, dès payement des honoraires.



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Candidat & Agence

L’Agence t’informera pour que tu puisses convenir d’un nouvel entretien avec ton futur employeur et finalisé ton futur contrat de travail




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Entretien transparent Salaire respecté tel que stipulé Cahier des charges défini en avance Compétences clarifiées Entretien transparent Salaire respecté tel que stipulé Cahier des charges défini en avance Compétences clarifiées

Entretien transparent Salaire respecté tel que stipulé Cahier des charges défini en avance Compétences clarifiées Entretien transparent Salaire respecté tel que stipulé Cahier des charges défini en avance Compétences clarifiées

Claudio Martina

Œuvrant comme collaborateur temporaire, depuis mes 19 ans d’âge, avec mon CFC d’Ebéniste en poche, j’ai appris à apprécier l’emplois intérimaire par la polyvalence que cette forme d’emplois apporte. Les CCT ont énormément évolué mettant à l’abris les collaborateurs par un encadrement stricte par les autorités. 

Ma carrière professionnelle à été entrecoupé par des emplois fixes, mais je revenais sans remords à l’intérimaire.

L’opportunité d’assumer mon poste de conseiller et recruteur m’a été offerte en 2011 par celui qui m’avait jusque-là employé.

M’a propre agence à vue le jour en 2024, et suite aux rénovations, elle est devenue opérationnelle en 2025.

Average rating

4.9

(30+) Customers reviews

From the moment I landed on the page, everything just made sense. It’s obvious that the creators prioritized both beauty and usability at every step.

Nathalie Grossman

CEO at Specter

I was amazed by how intuitive and user-friendly everything felt. It's clear their designers obsess over every pixel, every transition, to create experiences

David Hussy

CEO at Specter

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